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Übernahme von Auszubildenden in ein "normales" Arbeitsverhältnis
… aus Sicht der Sozialversicherung
Für die Abrechnung von Ausbildungs-Arbeitsverhältnissen sind einige Besonderheiten zu beachten. Insbesondere dann, wenn sich der Status als Auszubildender nach erfolgreicher Prüfung ändert und der Auszubildende übernommen werden soll, sind einige Meldungen zur Sozialversicherung erforderlich.
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Hitzefrei für Arbeitnehmer?
Im Sommer sind die Temperaturen oft unerträglich. Egal, ob im Büro oder in der Produktionshalle, die Hitze macht vielen Beschäftigten zu schaffen. Doch gibt es eigentlich ein Recht auf „hitzefrei“ für Arbeitnehmer?
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Schulentlassene und kurzfristige Beschäftigung
In den Sommerferien nutzen viele Schüler die Möglichkeit von Ferienjobs, um die Geldbörse etwas aufzubessern. Bei Schulabgängern oder Schulentlassenen kommt es aber darauf an, ob nach der Schule eine Ausbildung oder ein Studium angestrebt wird. Denn dies hat entscheidenden Einfluss auf die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung.
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Telefonische Krankschreibung bald Dauerlösung?
In der Corona-Pandemie wurde die telefonische Krankschreibung zeitweise ermöglicht. Diese Möglichkeit wurde aber immer nur zeitlich begrenzt und auf „Atemwegserkrankungen“ beschränkt. Künftig soll die telefonische Krankschreibung unbegrenzt bei leichten Erkrankungen eingeführt werden.
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Auszubildende in der Entgeltabrechnung
Zum 1. August heißt es in vielen Betrieben wieder, die Auszubildenden kommen. Das neue Ausbildungsjahr beginnt und die Berufsstarter machen in den Betrieben die ersten Schritte. In der Lohnabrechnung bedeutet dies auch, auf einige Besonderheiten zu achten.
