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Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sollte eigentlich bereits im Jahre 2022 eingeführt werden. Aufgrund von Verzögerungen in der technischen Umsetzung hat der Gesetzgeber den Verfahrensstart zwischenzeitlich auf den 1.1.2023 verschoben. Dann soll es aber losgehen und der gelbe Schein auf Papier nach und nach von der Bildfläche verschwinden.
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Mindestlohn seit 1. Juli 2022
Der Mindestlohn ist bereits 2015 in Deutschland flächendeckend eingeführt worden und wurde seitdem immer wieder angepasst. Seit 1. Juli 2022 beträgt er 10,45 Euro. Doch die nächste Erhöhung steht schon ab Oktober 2022 vor der Tür.
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Energiepreispauschale
Der Gesetzgeber hat aufgrund der stark ansteigenden Energiepreise eine Energiepreispauschale in Höhe von 300 Euro mit dem „Steuerentlastungsgesetz 2022“ beschlossen. Diese wird für Arbeitnehmer im Rahmen der Entgeltabrechnung ausgezahlt.
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Mindestausbildungsvergütung 2022
In vielen Betrieben halten nun die neuen Azubis Einzug. In der Lohnabrechnung bedeutet dies, neues Personal anzulegen und die Azubis erstmalig abzurechnen. Bei der Vergütung der Auszubildenden lohnt ein Blick in den Ausbildungsvertrag, der die Ausbildungsvergütung enthalten sollte. Dabei gilt es aber auch die Mindestausbildungsvergütung zu beachten.
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Lohnabzug hat Qualitätskontrolle erneut erfolgreich bestanden
Für Entgeltabrechnungsprogramme, die am maschinellen Melde- und Beitragsverfahren in der Sozialversicherung teilnehmen, erfolgt jedes Jahr eine Qualitätskontrolle durch die ITSG. Nur mit einem gültigen GKV-Zertifikat des Softwareherstellers dürfen über die Lohnsoftware Meldungen und Beitragsnachweise an die Sozialversicherungsträger übermittelt werden.