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Keine Werkstudentenregelung zwischen Bachelor und Master
Studenten, die neben dem Studium arbeiten, profitieren regelmäßig von den vorteilhaften Regelungen für Werkstudenten. Im Rahmen einer Werkstudenten-Beschäftigung fallen die Sozialabgaben für Arbeitgeber und studierenden Arbeitnehmer in aller Regel fast komplett weg. Nur die Rentenversicherungsbeiträge sind zu zahlen.
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Übernahme von Auszubildenden in ein "normales" Arbeitsverhältnis
… aus Sicht der Sozialversicherung
Für die Abrechnung von Ausbildungs-Arbeitsverhältnissen sind einige Besonderheiten zu beachten. Insbesondere dann, wenn sich der Status als Auszubildender nach erfolgreicher Prüfung ändert und der Auszubildende übernommen werden soll, sind einige Meldungen zur Sozialversicherung erforderlich.
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Telefonische Krankschreibung bald Dauerlösung?
In der Corona-Pandemie wurde die telefonische Krankschreibung zeitweise ermöglicht. Diese Möglichkeit wurde aber immer nur zeitlich begrenzt und auf „Atemwegserkrankungen“ beschränkt. Künftig soll die telefonische Krankschreibung unbegrenzt bei leichten Erkrankungen eingeführt werden.
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Hitzefrei für Arbeitnehmer?
Im Sommer sind die Temperaturen oft unerträglich. Egal, ob im Büro oder in der Produktionshalle, die Hitze macht vielen Beschäftigten zu schaffen. Doch gibt es eigentlich ein Recht auf „hitzefrei“ für Arbeitnehmer?
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Schulentlassene und kurzfristige Beschäftigung
In den Sommerferien nutzen viele Schüler die Möglichkeit von Ferienjobs, um die Geldbörse etwas aufzubessern. Bei Schulabgängern oder Schulentlassenen kommt es aber darauf an, ob nach der Schule eine Ausbildung oder ein Studium angestrebt wird. Denn dies hat entscheidenden Einfluss auf die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung.
