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Arbeitszeiterfassung jetzt für alle Arbeitgeber Pflicht!
In Deutschland gab es bisher keine gesetzliche Pflicht für die Arbeitgeber zur Erfassung der Arbeitszeit der Arbeitnehmer. Das Bundesarbeitsgericht hat nun aber im September 2022 entschieden, dass alle Arbeitgeber mit sofortiger Wirkung zu erfassen haben, wann genau ein Arbeitnehmer gearbeitet hat incl. der Überstunden und der Pausen.
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Ostern - Feiertagslohn und Zuschläge mit konkreten Beispielen
Die Osterzeit ist von zahlreichen Feiertagen begleitet. Das bedeutet, für zahlreiche Arbeitnehmer arbeitsfreie Zeit. In einigen Branchen sieht es jedoch anders aus, hier sind auch Feiertage Arbeitstage, z. B. in der Gastronomie, oder auch im Gesundheitswesen. Für viele Arbeitnehmer stellt sich dann die Frage, ob es für diese Arbeit einen Zuschlag gibt und wie hoch dieser dann ausfällt.
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Was gibt es bei der Beschäftigung von Schülern während der Ferienzeit und im Anschluss an die Schulzeit zu beachten?
Viele Schüler möchten sich während Ihrer Ferien etwas dazuverdienen und suchen sich in dieser Zeit eine Beschäftigung. Für Betriebe ist dies auch eine Möglichkeit, potenzielle neue Mitarbeiter oder Auszubildende zu gewinnen.
Es gibt bei dieser Beschäftigung allerdings einiges zu beachten, da sowohl das Jugendarbeitsschutzgesetz als auch die Sozialversicherung hier einiges an Besonderheiten ausweisen, die an eine Beschäftigung gekoppelt sind.
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49 Euro Ticket ist keine klassische Fahrkarte
Als Jobticket kann es für den Arbeitnehmer noch günstiger werden?
Ja, dies ist möglich und wird von Bund und Ländern sogar mit 5 Prozent gefördert, wenn der Arbeitgeber sich mit mindestens 25 Prozent an den Kosten von 49 Euro für das Ticket beteiligt. Hier kann ein Arbeitnehmer also mehrere Hundert Euro im Jahr sparen, wenn er zusammen mit seinem Arbeitgeber diese Regelung anwendet.
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Kurzarbeitergeld: Erleichterter Zugang bis 30.06.2023 verlängert
Was bedeutet das für Sie als Arbeitgeber?
Wenn in Ihrem Betrieb ein Arbeitsausfall von mehr als 10 Prozent vorliegt und mehr als 10 Prozent Ihrer Mitarbeiter davon betroffen sind, haben Sie die Möglichkeit bei der zuständigen Agentur für Arbeit einen Antrag auf Kurzarbeit zu stellen.
